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赞皇:建立干部干事创业和作风档案制度

75秒极速时时彩注册:1965年,毛泽东还重读同样未收入《毛选》的《长冈乡调查》,并在上面批注:“错误往往是正确的先导,盲目的必然性往往是自由的祖宗。

来源:河北日报发布时间:2017-12-27 08:04:02

????为切实加强对党员领导干部的日常管理监督,赞皇县创新工作方法,采取四项措施建立健全党员干部日常监督机制,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

????知责明责,履责担当。该县出台《赞皇县干部监督工作暂行办法》,明确了对党员干部进行监督的原则、范围、方式,细化了干部监督工作的权限、责任、程序,规定了违反有关规章制度的惩治措施。实行干部监督工作联席会议制度,对参加联席会议的13个县委、县政府部门进行了明确分工,每季度召开一次联席会议,定期通报有关党员干部违反组织纪律、工作纪律、国家法律的典型案例。

????从严执纪,分类处置。制定关于对县管科级干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法,对科级干部工作、生活、作风、纪律、廉政等各方面可能出现的问题进行分类梳理汇总,按照问题轻重和影响大小确定处理方式,不搞“下不为例”。同时,对提起提醒、函询和诫勉的审批程序、处理流程、跟踪措施等进行了规范。

????实时记录,事事考核。建立干部干事创业制度和干部作风档案制度,在县考核办建立了干部干事创业档案,在县委组织部干部监督科建立了全县干部作风档案,准确记录每名科级干部受组织处理、党政纪处分、通报批评等情况,客观记录每名科级干部在信访稳定、项目建设、关键时期的工作表现。

????强化督导,严管厚爱。建立常态化考核制度,变年终考核为常态化考核,根据乡科级领导班子及领导干部常态化考核暂行办法,派出由县委组织部部务会成员带队的五个考核检查组,每季度末深入各单位,通过走访、座谈、实地查看等方式对重点工作实行全程跟踪、一线督导,全方位掌握干部的一贯表现。对信念坚定、敢于担当的优秀干部,择时择优使用;对在急难险重任务中表现突出的干部,给予提拔重用;对精神状态不佳、不敢担当、漠视群众、实绩一般的干部坚决调整工作岗位。(记者任学光 通讯员刘英娜)